根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因此， 中暑算工伤后，员工可以享受的停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以经审批延长最多12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
建议员工在发生中暑后，及时申请工伤认定，并了解自己的权益，包括停工留薪期的具体时间和待遇。如果需要延长停工留薪期，应按照规定程序申请，并提供必要的证明材料。
