劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：
提交仲裁申请
申请人需在权益受损之日起一年内，向所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请应包括双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求及事实和法律依据，并附上相关证据材料。
受理与送达
仲裁委员会在收到申请后五日内审查，若符合受理条件则立案并通知申请人；若不符合，则发出不予受理通知。
受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。被申请人需在规定时间内提交答辩书。
庭前调解
仲裁委员会在开庭前会组织调解工作，若调解成功则出具具有强制执行力的调解书；若调解未果，则进入庭审程序。
开庭审理
仲裁庭会依法进行开庭审理，双方当事人可在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
裁决与执行
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。生效后的仲裁裁决，当事双方都应自觉执行。
建议：
在申请劳动仲裁前，建议当事人充分评估自身权益受损情况，明确争议焦点，并准备充分的证据材料。
可以考虑咨询专业律师，了解自身权益、仲裁流程及可能的结果，以增加胜诉的可能性。
在整个仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展，并按照要求提交相关材料和答辩。
