当老板决定不再继续经营时，作为员工，您有多种途径来保障自己的权益：
与老板协商
首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，包括希望恢复工作并获得应得的工资。如果老板同意，双方可以签订一份协议来保障您的权益。
申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉
您还可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能要求老板支付拖欠的工资及经济补偿。
向法院提起诉讼
如果劳动仲裁的结果仍不能满足您的要求，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
寻求工会帮助
在处理此类问题时，您可以联系当地的工会，寻求他们的帮助和建议。工会可能会提供法律咨询和支持，帮助您维护自己的权益。
准备相关证据
在采取上述行动时，请确保您准备好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的诉求。
总之，面对老板不再继续经营的情况，您应该及时采取行动，通过协商、仲裁或法律途径来保障自己的合法权益。
