处理旷工的合法方法如下：
确认旷工标准和程序
公司应明确规定旷工的认定标准、旷工天数与扣除工资或奖金的比例等，确保旷工处理有章可循。
及时通知
一旦发现员工旷工，应及时通知该员工，并要求其说明原因。如果员工无法提供合理的解释或证明，可以按照公司规定进行处理。
避免无理克扣工资
公司不应无理克扣员工的工资或福利，而应按照公司规定和法律法规处理。旷工一天，用人单位有权扣除旷工当天的工资，这是合理合法的。
给予警告或处分
对于旷工的员工，公司可以给予口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等处分。但这些处分应该符合法律法规和公司规定。
合法解雇
如果员工连续旷工或严重违反公司规定，公司可以依法解雇该员工。但解雇前应该按照法律法规和公司规定进行必要调查和处理。
遵循劳动法规定
处理旷工问题时，应遵循劳动法的规定，保障员工的合法权益，如知情权、申诉权等。
公正合理
处理旷工问题时，应公正合理，避免出现不公和不合理的现象。不应因个人偏见或私利而偏袒或歧视某些员工。
罚款金额限制
罚款的金额应遵守相关规定，不得超过员工月标准工资的百分之二十。
解除劳动合同的合法性
用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系的，必须有事实依据，并尽到通知义务。不能仅以考勤记录为依据，而要通过上班催告、旷工确认等措施。
通过以上步骤，用人单位可以合法、合理地处理员工的旷工行为，同时保护双方的合法权益。建议公司在处理旷工问题时，务必遵守相关法律法规，确保处理过程的公正性和合法性。
