公司开除你会赔多少

公司开除你的赔偿金额取决于开除的原因和具体情况。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：

如果公司因你在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等原因开除你，公司不需要支付任何赔偿金和经济补偿。

如果公司无故辞退你，或者违法解除了与你的劳动合同，你需要根据工作年限要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除，赔偿金将是经济补偿金的两倍。

如果公司提出与你协商解除劳动关系，你可以根据协商结果要求相应的经济补偿。一般来说，最低标准是N（工作一年支付一个月工资），但如果公司没有提前一个月通知你走人，你还可以要求N+1（再加上一个月工资）。如果协商得好，也有可能获得2N（双倍赔偿）。

如果你在孕期、产期、哺乳期内，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司解雇你将被视为违法解除，你需要获得2N的赔偿金。

建议

了解具体情况：首先，你需要明确公司开除你的具体原因，并收集相关证据，如工作表现记录、规章制度等。

咨询专业人士：如果公司拒绝支付赔偿金，你可以咨询劳动法律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和应采取的法律措施。

保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。