订立劳动合同应当遵循以下原则：
合法原则：
劳动合同的形式和内容必须合法，符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
公平原则：
劳动合同内容应当公平合理，不能存在显失公平的条款，保障双方的合法权益。
平等自愿原则：
劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，双方都是出于真实意愿签订合同的。
协商一致原则：
合同条款必须经双方协商一致，不能将一方的意志强加给另一方。
诚实信用原则：
在订立劳动合同时，双方都应诚实、讲信用，不得有欺诈行为。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行合同约定的义务
