当工会经费不足时，可以采取以下几种措施来解决：
申请行政补助
工会可以向单位递交申请报告，说明工会经费不足的情况，并根据《工会法》的相关规定，申请行政补助。补助经费应计入行政补助收入，并出具《工会经费收入专用收据》。同时，根据税务部门的规定，这部分补助经费应在税后利润中列支。
制定经费补助方案
行政单位应对工会的财务状况进行评估，了解其经费使用情况及需求，并制定公正、透明的经费补助方案。方案需经过严格的审核和审批程序，确保经费使用的安全性和合规性。
增加收入来源
会计可以对工会的财务状况进行详细分析，找出经费不足的原因，如收入减少或支出增加，并制定相应的解决方案。可能的解决方案包括寻找新的收入来源，如赞助商、举办活动等，以增加工会的收入。
削减不必要的支出
针对支出增加的情况，工会应审查各项支出，减少不必要的开支，并寻找更经济的方式进行支出，以确保有限的经费能够用于最需要的地方。
沟通与协调
在制定解决方案的过程中，会计需要与工会成员进行充分沟通，听取他们的意见和建议，确保解决方案的合理性和可行性。同时，工会应与行政单位保持密切沟通，共同协调经费问题，确保工会活动的正常开展。
申请财政支持
工会可以向财政部门申请专项经费支持，用于特定的活动或项目。申请时应提供详细的计划和预算，说明经费的使用目的和预期效果。
通过以上措施，工会可以有效地解决经费不足的问题，确保工会活动的正常开展和职工福利的落实。
