辞职后要工资的步骤如下：
确认工资情况
离职时，首先需要确认与企业有关的所有工资和福利情况，包括工资、奖金、提成等。
检查自己是否已完成所有必要的手续，如退还公司财物、归还工作设备等。
确保所有工作交接都已完成，避免因手续不全导致工资支付延迟。
与公司沟通
如果发现工资没有到位，可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通。
保持礼貌与理性，记录好每一次沟通的时间、地点和内容，以备后续可能需要的证据。
书面通知
如果沟通无果，可以通过书面形式向公司发出正式的工资支付请求。
在请求中，明确说明自己的工资款项、支付截止日期以及逾期可能采取的措施。
书面通知可以作为后续法律行动的证据，表明你对解决问题的认真态度。
寻求劳动仲裁
如果公司仍然未支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
诉讼维权
如果仲裁结果不令人满意，或者公司未履行仲裁裁决，可以选择诉讼途径。
通过法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。
在这个过程中，可以寻求律师的帮助，确保自己的权益得到有效维护。
保护自身权益
在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以备不时之需。
建议：
尽量先与公司协商解决，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。
保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
