不给认定工伤的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：
申请材料不完整或不符合要求：
例如，劳动关系证明不明确、医疗诊断证明不清晰等，这可能导致工伤认定部门无法准确判断受伤情形是否符合工伤认定的标准。
受伤情形不符合工伤认定的标准：
根据《社会保险法》第三十七条，职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。
用人单位未购买工伤保险：
如果用人单位没有为员工购买工伤保险，那么所有的工伤保险待遇均由用人单位承担，因此用人单位可能不愿意申请认定工伤。
用人单位承担较大经济负担：
工伤认定后，用人单位需要承担治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。一些用人单位可能因为担心成本过高而不愿申请工伤认定。
企业声誉和经营影响：
工伤事件可能导致企业在安全检查及整顿方面受到负面影响，进而影响企业的生产经营和声誉。
法律责任和行政成本：
工伤还可能涉及法律责任和行政成本，如罚款、赔偿等，增加公司的财务负担。此外，频繁的工伤事故可能导致公司未来缴纳的工伤保险费率上升。
管理问题或缺乏法律知识：
有时候，公司管理层可能对工伤法规不够了解，或者内部管理流程不顺畅，导致对工伤的处理不够积极。
避免先例：
公司可能担心一旦承认一起工伤，就会为未来类似情况设立先例，从而面临更多的索赔和成本。
综上所述，不给认定工伤的原因多种多样，可能涉及申请材料、法律规定、经济负担、企业声誉、法律责任等多方面因素。为了避免这些问题，建议用人单位及时尽早为工伤员工申请工伤认定与鉴定，以化解法律风险及减少工伤成本。
