录用后多久签合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，劳动者在录用后应尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。通常情况下，大部分公司会在员工入职当天或入职后尽快完成劳动合同的签订工作。如果公司在员工入职后一个月内仍未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。