工资通常由公司的人力资源部门或财务部门计算。具体计算过程如下：
人力资源部门
人力资源部门负责根据公司制定的薪酬体系和标准，结合员工的个人表现及相应的绩效评估结果，来确定员工的工资数额。
人力资源部门还需与财务部门进行协同，确保工资的正常发放。
在某些大型正规企业中，人力资源部门可能会设置专门的薪酬专员岗位，专门负责核算工资。
财务部门
财务部门根据人力资源部门提供的数据，进行工资的具体核算和支付。
财务部门负责工资的审核、发放以及会计处理。
协同作用
人力资源部门主要负责收集员工的人事档案和相关统计数据，为财务部门提供数据支持，以帮助财务部门做出更准确的薪资计算。
两个部门共同确保工资计算的准确性和及时性，并协同完成工资发放工作。
建议
大型企业：建议设立专门的薪酬部门或专员，负责工资的核算和发放，以确保流程的规范性和高效性。
中小型企业：由于人力资源和财务部门可能由同一人兼任，建议明确各自的职责，确保工资计算的准确性和及时性。
总之，工资的计算和发放需要人力资源部门和财务部门的紧密协作，以确保公平、合理和及时的薪酬管理。
