领导不给你转正可能有以下几个原因：
工作能力有待提升：
试用期里暴露出不少问题，领导想再考察一段时间。
人际关系有点小问题：
跟同事相处得不够融洽，影响了团队氛围。
个人形象不太职业：
穿着打扮或言行举止，不够符合企业文化。
用人单位故意拖延：
试图以较低的试用期工资继续雇佣员工。
对员工的工作表现存在误解或错误评估：
但未与员工进行充分沟通。
政策上的问题：
员工可能不清楚相关政策。
严重违反用人单位的规章制度：
给用人单位造成重大损害。
同时与其他用人单位建立劳动关系：
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
建议
与上级沟通：
首先应该与直属上级进行坦诚的沟通，询问未转正的原因，并表达自己转正的意愿和热情。
检查自己的不足：
对照工作表现和公司的转正标准，看看是否存在不足之处，如专业能力、工作态度、团队合作等方面。
了解公司政策：
确认自己是否清楚公司的转正政策和流程，是否有遗漏或误解的地方。
寻求人力资源部门的帮助：
如果与上级沟通没有结果，可以向人力资源部门咨询，了解具体原因。
保持积极态度：
在沟通过程中保持谦逊，认真倾听反馈，并展示自己改进和提升的决心。
通过以上步骤，你可以更好地了解原因并采取措施改进，争取顺利转正。
