怎么告就业歧视

遭遇就业歧视时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

您可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。

您可以向用人单位住所的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

如果招聘阶段尚未建立劳动关系，产生的纠纷不是劳动争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。

在进行投诉或诉讼前，您需要收集相关证据，如招聘广告、面试记录、邮件通信等，以证明用人单位存在就业歧视行为。

在诉讼中，您可以要求法院确认被告实施了就业歧视，并要求被告书面道歉、消除影响、发布声明恢复名誉，以及赔偿精神损害赔偿金和实际经济损失。

在怀疑有就业歧视嫌疑时，可以先尝试通过理性对话解决问题。如果对方拒绝改正，再通过法律途径维权。

如果多人遇到相同问题，可以联合起来共同维权，增强维权力度和影响力。

通过以上步骤，您可以依法维护自己的就业权益。建议您在采取行动前咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。