离职补偿谈判时，你可以遵循以下步骤和策略：
1. 坚定你的底气
了解自己的权利：确保你清楚自己的权利，包括劳动法规定的补偿标准。
准备充分的理由：如果有的话，准备好支持你要求的理由，比如公司未支付工资或未缴纳社保等。
2. 明确诉求，坚定表达
计算补偿金额：提前计算好应得的补偿金额，包括经济补偿、未休年假工资、加班费、社保公积金等。
设定底线：明确你的底线，比如N+1补偿标准。
清晰表达：在谈判中直接、清晰地表达你的诉求，不要模糊或退让。
3. 心理战与策略应对
不被感情牌影响：即使公司打感情牌，也要坚持自己的立场，要求合理合法的补偿。
理解公司立场：在谈判中尝试理解公司的立场和可能的回应，并制定相应的策略。
避免口头承诺：坚持所有协议以书面形式确认，避免因口头承诺产生的误解。
4. 谈判技巧
使用追问和反问：在谈判中通过追问和反问来揭示信息，增加自己的议价能力。
控制情绪：保持冷静和理性，不要让个人情绪影响谈判结果。
5. 签订协议
详细记录协议内容：确保补偿协议详细、准确地记录了双方的协议内容。
提交离职申请：在离职申请中注明是协商离职，并附上补偿协议。
6. 法律途径
收集证据：在谈判前准备好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
法律支持：如果协商不成，考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。
7. 理性沟通
平和的态度：以平和、理性的态度与公司沟通，避免情绪化表述。
明确表达依据：在沟通时，依据《劳动合同法》等相关法律法规，明确表达你的诉求和依据。
8. 寻求专业帮助
咨询律师：如果需要，可以咨询专业律师获取法律建议。
以上步骤和策略可以帮助你在离职补偿谈判中维护自己的权益。请记住，保持冷静、理性和有准备是成功的关键。
