擅自离岗通常指的是员工未经用人单位批准，随意离开工作岗位和所在单位的行为。这种行为在劳动法中通常被视为旷工，并可能受到相应的纪律处分，严重者可能会导致劳动合同的解除。
未经批准离开工作岗位：
员工在工作时间内未经上级主管批准，擅自离开工作岗位。
离岗时间：
如果离岗时间较短（如不超过2小时），可能被视为普通离岗；如果离岗时间较长，可能被视为脱岗或直接旷工。
纪律处分：
根据用人单位规章制度，擅自离岗可能会受到警告、扣除工资、解除劳动合同等处罚。
经济损失：
如果擅自离岗给用人单位造成经济损失，用人单位可以通过扣除工资的方式进行补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律后果：
在特定情况下，如自然灾害、事故或其他紧急状况，员工有接受加班安排的义务，拒绝加班可能被视为自动离职，违反劳动法规定。
劳动合同解除：
如果擅自离岗行为达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
用人单位在处理擅自离岗的情况时，应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并确保规章制度的制定和执行过程合法合规。
