实发工资怎么计算

实发工资的计算方法如下：

应发工资包括基本工资、岗位工资、薪级工资、奖金、津补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。此外，应发工资还需要减去劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或奖金减少的部分。

实发工资是应发工资减去个人缴纳的五险一金（包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）和个人所得税后的金额。此外，实发工资还可能包括其他公司代扣项目，如商业保险缴纳金和其他扣款。

个人所得税的计算方法通常是以每月收入额减去免税项目和扣除费用（如五险一金）后的余额为应纳税所得额。然后根据个人所得税的税率表和速算扣除数来计算应缴税额。

五险一金的缴纳比例根据地区规定有所不同，通常包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等项目，每个项目的缴纳比例不同，可以查阅当地的相关规定。

除了五险一金和个人所得税外，实发工资还可能包括其他公司代扣项目，如代扣代缴的水电费、通讯费、交通费等。

综上所述，实发工资的计算公式可以总结为：

实发工资 = \text{应发工资} - \text{五险一金个人缴纳部分} - \text{应缴个人所得税} - \text{其他公司代扣项目}

建议在实际操作中，查阅当地的五险一金缴纳比例和相关税法规定，以确保准确计算实发工资。