人事行政工作通常被视为一个支持性的角色，它涉及员工招聘、培训、绩效评估、福利管理以及日常行政事务的管理。以下是关于从事人事行政工作的一些观点：
发展空间
对于有意愿和能力的人来说，人事行政工作提供了从基层到管理层的晋升路径。
在一些公司，尤其是大型企业或快速成长的公司，中高层人事行政人员的发展前景是积极的。
工作性质
行政工作可能包含许多日常任务，如文件管理、会议安排和办公设备维护等，这些工作可能被认为是较为琐碎的。
人事工作则更侧重于员工关系管理和发展，包括招聘、培训、绩效评估等。
薪资水平
薪资水平通常与所在公司的规模、行业以及个人能力有关。
在一些公司，人事行政工作的薪资可能属于中等或中等偏下水平，与销售等有提成的职位相比可能不那么吸引人。
个人成长
人事行政工作可以帮助个人提升内部沟通能力、协调能力和服务意识。
行政工作可以培养细心、耐心和有条理的工作习惯。
行业差异
在一线城市的大型企业工作的机会可能更多，而在二三线城市，知名企业的岗位可能较少。
工作挑战
行政或人事工作可能需要处理各种突发情况，并且经常需要与不同部门协调，这要求有良好的沟通能力和抗压能力。
行政工作可能会面临工作量大、任务多样化和时间管理等挑战。
职业预期
如果个人对行政工作的天花板有清晰的认识，并且愿意接受这一职业路径，那么仍然可以找到满意的发展机会。
人事工作则可能提供更多的人脉拓展机会和核心竞争力积累。
总结来说，人事行政工作有其独特的价值和挑战。如果你对这个领域感兴趣，并且愿意投入时间和精力去学习和提升自己的技能，那么在这个领域找到满意的工作和发展是有可能的。
