拖欠工资申请劳动仲裁的时限主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》进行规定。以下是相关法律规定及仲裁时限的总结：
一般情况
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁审理时限
劳动仲裁案件应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
特殊情况
如果用人单位配合，劳动仲裁可以在结案后立即拿到拖欠的工资。如果用人单位不配合，可能需要劳动者再申请法院强制执行，这可能会延长拿到钱的时间。
综上所述，拖欠工资申请劳动仲裁的一般时限为45日内，最长不超过60日，且如果案情复杂需要延期，最长延期不得超过15日。建议劳动者在劳动关系终止后一年内提出申请，并在申请时准备好相关证据，以保障自身权益。
