计时工资：
指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
计件工资：
指按计件单价支付的劳动报酬。
奖金：
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
津贴和补贴：
指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工物价补贴。
加班加点工资：
指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。
特殊情况下支付的工资：
指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等。
其他工资：
如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
特殊项目构成的工资：
包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》规定的应计入工资总额的项目。
此外，单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等也应纳入缴费基数。
需要注意的是，单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴也应纳入缴费基数。而根据“劳办发〔1997〕116号”《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，如果本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
综上所述，计入社保缴费基数的收入包括各种形式的工资、奖金、津贴和补贴等，具体范围需参照当地政策和规定。
