根据《劳动合同法》，裁员时公司需要按照以下标准支付经济补偿金：
经济补偿金（N）
按照每满一年工龄支付一个月工资的标准计算，不满一年的按半年算，满半年以上按一年算。
公式：经济补偿金 = 工龄 × 月工资。
这里的“月工资”是指你上个月的税前工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。
代通知金（+1）
如果公司没有提前30天书面通知你辞退，需要额外支付一个月工资。
公式：代通知金 = 1个月工资。
违法裁员赔偿（2N）
如果公司违反劳动法辞退你，赔偿金额翻倍，即2N。
公式：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。
示例计算
假设你在公司工作了3年，每月工资1万元，公司没有提前通知你就裁员：
经济补偿金：3年 × 1万元 = 3万元
代通知金：1万元
总金额：3万元 + 1万元 = 4万元
如果公司违法裁员，例如未提前30天通知，则赔偿金额翻倍：
违法裁员赔偿：3年 × 1万元 × 2 = 6万元
总金额：6万元 + 1万元 = 7万元
注意事项
月工资的计算：
月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、绩效等固定收入，但不包括加班费、餐补等临时收入。
工作年限的计算：
不满一年但超过6个月按一年计算，不满6个月按0.5年计算。
法定上限：
如果你的税前平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金最高只能按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且年限最高不超过十二年。
维权途径
如果公司拖延或拒绝支付赔偿金，你可以通过以下途径维护权益：
劳动仲裁：
向当地劳动仲裁委员会提出申诉，一般会在两个月内得到处理结果。
法律起诉：
如果仲裁结果不理想，可以进一步提起诉讼。
协商解决：
在正式仲裁或诉讼前，可以尝试与公司协商，寻求更合理的赔偿方案。
请确保保留所有相关证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知书等，以便在维权过程中使用。
