坏员工对团队和组织的负面影响主要体现在以下几个方面：
工作态度消极：
坏员工上班不积极，下班溜得快，工作不认真，时时想偷懒，这些行为会削弱整个团队的工作效率和氛围。
传播负能量：
坏员工会传播公司的负能量，破坏良好的工作氛围，影响其他员工的工作热情和积极性。
缺乏团队精神：
坏员工往往自私自利，为了一己私利不惜损害团队利益，甚至通过搬弄是非、散布谣言等手段来制造麻烦，导致团队内部矛盾重重。
不忠诚可靠：
坏员工可能善于阿谀奉承，讨好领导，获得好感后可能会背叛团队或出卖公司利益。
制造矛盾：
坏员工可能会故意制造矛盾，挑拨好员工与领导之间的关系，使自己从中受益。
威胁领导：
在某些情况下，坏员工可能会以某种方式威胁领导，给公司带来不稳定因素。
工作效率低：
坏员工工作效率低，对于上级安排的工作总是能推就推，能拖就拖，导致工作进展缓慢。
缺乏责任心：
坏员工往往不愿意承担责任，遇到问题就推卸，导致团队工作难以顺利进行。
综上所述，坏员工对团队和组织的负面影响是全方位的，从工作态度到团队合作，再到公司文化等方面都会带来不同程度的损害。因此，管理者应该尽量识别并改进这些不良行为，以维护团队的高效运作和良好的工作氛围。
