邮政员工离职的原因可能包括：
工作压力大：
邮政业务量巨大，员工常常面临繁重的工作任务，长时间高强度劳动对员工的身心健康造成影响。
待遇问题：
一些员工反映工资水平不高，尤其是对于有家庭负担的员工来说，经济压力较大。
职场竞争：
邮政内部可能存在不公平的竞争环境，部分员工感觉自己的努力与得到的回报不成正比。
缺乏职业发展：
邮政作为劳动密集型企业，员工晋升可能较为困难，缺乏职业发展空间。
培训不足：
新员工可能面临缺乏足够培训和支持的问题，这可能导致工作效率低和员工满意度下降。
工作条件：
一些员工可能觉得工作环境或条件不理想，例如需要处理的业务种类繁多，工作压力大。
企业文化：
部分员工可能觉得邮政的企业文化不够吸引人，或者与个人价值观不符。
以上是邮政员工离职的一些常见原因，具体情况可能因个人经历和职位差异而有所不同。
