孕妇有哪些待遇

孕妇在怀孕期间可以享受以下待遇：

根据国家规定，女职工在产假期间享受工资待遇，工资标准与在岗期间的工资待遇相同。如果用人单位参加了生育保险，则产假工资由生育保险基金支付。

参加生育保险的女性职工可以享受生育津贴，标准为生育前12个月的平均缴费工资基数。津贴支付期限为产前半个月至产后8个月（难产加1个月）。

女职工在怀孕、分娩期间可以享受医疗费用报销，包括产前检查、住院分娩等费用。

部分地区可能提供营养补助，用于支持孕妇的营养需求。

部分地区可能提供孕产妇保健津贴，用于支持孕产妇的保健和健康监测。

用人单位不得安排怀孕女职工加班或从事夜班劳动，并应根据医务部门的证明减轻工作量或安排其他劳动。

怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。

女职工在单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。

孕妇可以享有保胎假、产前假、产假等权利。具体假期天数和待遇根据地区和单位政策有所不同。

用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，即使劳动合同期限届满也应顺延至产后一年。

这些待遇旨在保障孕妇的身体健康和合法权益，使其在怀孕期间能够安心休养，同时减轻家庭经济负担。建议孕妇在怀孕期间详细了解并充分利用这些待遇，以保障自身权益。