离职是一个重要的决定，需要综合考虑多个因素。以下是一些关键要点：
经济状况
是否有足够的经济储备：确保在离职后有足够的资金来支持自己一段时间的生活，包括日常开销、房租、房贷、车贷等。
能否承担失业期的心理压力：考虑自己是否有足够的精神和物质资源来应对失业期间的生活和心理压力。
职业发展
下一份工作是否有发展前途：确保新工作能够提供更好的发展空间和职业成长机会。
辞职原因：明确自己离职的原因，是否是工资低、工作压力大、人际关系紧张等，并评估这些问题是否可以通过改变工作来解决。
法律和合同
合同是否到期：如果合同未到期，需要了解提前终止合同的相关条款和后果。
档案和社保问题：确保档案和社保等事宜得到妥善处理，避免影响未来的就业和福利。
工作交接
提前通知：按照公司规定提前通知用人单位，以便做好工作交接和安排。
站好最后一班岗：在离职前，尽自己所能完成手头的工作，并协助企业做好交接，给雇主留下良好的印象。
人际关系
保持良好关系：与同事和领导保持良好关系，以便在离职后可能需要的推荐和介绍。
避免负面言论：不要在离职过程中散布对企业不利的言论，以免影响自己的职业声誉。
个人健康和心理
工作压力：如果当前工作已经严重影响到自己的身心健康，应考虑离职。
职业规划：明确自己的职业目标和生活期望，确保离职后能够朝着目标前进。
市场情况
行业和市场招聘情况：在离职前，了解当前市场的招聘需求和竞争情况，以便更好地规划自己的职业发展。
通过综合考虑以上因素，可以做出更为明智和负责任的离职决定。
