押工资的计算方式主要 取决于用人单位与劳动者之间的约定。以下是几种常见的押工资情况及其计算方式：
押一个月工资
这种情况下，劳动者在第一个月工作时不会收到工资，而是要在工作满一个月后的第二个月才能领取上个月的工资。这种做法是违法的，因为《劳动合同法》明确规定用人单位不得扣押劳动者一个月的工资。
押半个月工资
押半个月工资通常指每个月15号发放上个月的工资。例如，如果劳动者在1月14号入职，那么1月份的工资会在2月15号发放，2月份的工资会在3月15号发放，以此类推。这种做法在现实中较为常见，但前提是用人单位必须在合同约定的日期按时支付工资。
押10天工资
押10天工资的计算方式是将一个月的工资总额除以22（假设一个月为22个工作日），得到每天的工资，然后再乘以10。例如，如果某员工月薪为1500元，那么押10天工资的金额为：（1500元 ÷ 22） × 10 = 681.82元（结果四舍五入到小数点后两位）。
无论哪种押工资方式，用人单位都必须遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反规定，扣押劳动者工资或收取其他财物，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
