根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职可以通过以下几种方式进行：
友好协商
与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
如果双方协商成功，员工可以当天辞职并离开。
员工自离
员工可以选择自行离职，但需承担相应的风险。
单方面解除劳动合同
如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在试用期内，员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
提前通知
一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在试用期内，提前三天通知即可。
紧急情况
如果遇到特殊情况，如身体不适或其他不可抗力因素，可以根据具体情况与用人单位协商解决方案。
辞职信
提交一份书面的辞职信，表达离职意愿，并说明原因。
辞职信中应简洁明了，并表达感谢和歉意。
工作交接
在离职前，要做好工作交接，包括工作内容交接以及应得的权利。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。
请注意，尽管法律提供了一定的灵活性，但在没有合理理由的情况下突然辞职可能会给用人单位带来损失，并可能导致劳动者需要承担相应的法律责任。因此，在决定辞职时，建议与用人单位进行充分沟通，并尽量按照法律规定的程序办理离职手续
