主动辞职有什么补偿

2025-01-10 00:05:51

员工主动辞职 一般情况下是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者主动提出解除劳动合同,即主动离职,通常不享有经济补偿金。这主要适用于以下情形:

劳动者因个人原因离职 :如个人职业规划、家庭因素、健康状况等导致的离职,用人单位无需支付经济补偿金。

劳动者提前通知离职:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同的,同样不享有经济补偿金。

然而,在以下特定情况下,员工主动离职也有可能获得经济补偿:

用人单位存在违法行为

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

未及时足额支付劳动报酬。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。

劳动合同无效等情形。

如果员工因用人单位的上述违法行为而主动解除劳动合同,则有权要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿标准通常为工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

此外,如果员工在离职过程中发现公司存在其他违法行为,例如未支付工资或拖欠工资、未缴纳社保、工作环境严重危害员工健康等,也可以以此为由要求经济补偿甚至赔偿。

综上所述,员工主动辞职是否有经济补偿金,主要取决于离职的具体原因和用人单位的违法行为。如果因用人单位违法导致员工离职,员工有权要求相应的经济补偿金。建议员工在离职前仔细评估自身权益,并在必要时咨询专业律师或劳动监察部门。

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