第一个月工资怎么给

第一个月的工资发放方式主要取决于公司的财务制度和劳动合同中的约定。以下是几种常见的情况：

按实际工作时间计算

对于入职不满一个月的员工，大多数公司会按照实际出勤的天数计算工资。具体计算公式为：月工资 = 月工资标准 / 21.75天 × 实际出勤天数。这里，21.75天是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月计薪天数。

第二个月开始发放

有一些公司可能会在员工入职后的第二个月开始发放工资。这种情况下，第一个月的工资可能会在员工入职后的下个月发放。

按劳动合同约定

劳动合同中可能会明确规定工资发放的具体时间和方式。员工在入职时应当仔细阅读劳动合同，了解自己的工资发放安排。

特殊情况

如果员工在入职第一个月有法定节假日出勤，根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

建议

确认工资发放时间：新入职员工应当与用人单位确认工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益不受侵害。

保留相关证据：无论工资如何发放，员工都应当保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备将来可能出现的争议。

咨询财务部门：如果对工资发放有疑问，可以直接咨询公司的财务部门，了解公司的具体规定和操作流程。