国企涨工资的方式和幅度主要受到以下因素的影响：
企业经营状况：
国企的涨工资并非每年都有，具体是否涨工资以及涨多少，需要根据企业的经营状况来确定。如果企业经济效益好，那么工资总额增长幅度可以相应提高；相反，如果企业经济效益下降，工资总额原则上也会相应下降。
劳动者个人能力：
国企在制定工资调整方案时，会考虑劳动者的个人能力和工作表现。如果劳动者在工作中表现突出，达到了企业设定的某些标准，那么他们的工资也有可能会相应增加。
国家政策和宏观调控：
国企的工资分配还受到国家工资收入分配宏观政策的影响。企业需要按照这些政策要求，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。
劳动生产率：
劳动生产率的提高通常意味着单位劳动力可以创造更多的价值，这种情况下，企业可能会相应提高劳动者的工资。
人工成本投入产出率：
企业需要综合考虑人工成本投入产出率，确保工资增长不会对企业的整体运营造成过大压力。
市场对标：
职工工资水平需要与市场进行对标，确保国企的工资水平具有竞争力。
绩效考核：
国企通常会加强全员绩效考核，使职工的工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。这样，表现优秀的员工可以获得更高的工资增长。
工效联动机制：
一些地区和国企会实行工效联动机制，即工资总额的增长与企业经济效益的增长挂钩，但涨薪幅度通常会有上限，以确保不会过度增加企业负担。
综上所述，国企涨工资是一个综合考量的过程，既要考虑企业的经济效益和劳动者个人表现，也要遵循国家的宏观调控政策，并确保工资增长与企业的发展和市场竞争力相适应。
