鲁网4月15日讯为深入贯彻“作风建设攻坚年”精神要求，进一步强化干部职工队伍能力建设，满足集团高质量发展的复合型人才需求，4月14日，临沭城投集团组织召开复合型人才培养轮岗工作会议。
会议指出，此次人才轮岗工作既是集团发展的实际工作需求，也是探索人才培养的重要举措。轮岗员工要正确认识并认真对待此次轮岗工作，尽快融入新岗位，积极学习新知识、新技能，扎实做好原岗位交接，杜绝出现工作断档、失误等情况；新接收部门要切实履行“传帮带” 职责，帮助轮岗员工快速融入新工作环境。本次轮岗设置严格的考核环节，将依据员工在新岗位表现进行评估，确保轮岗工作成效。
会议要求，轮岗期间，各单位要强化对轮岗员工的管理调度，多渠道掌握员工工作状况，注重实际成效。轮岗员工需珍惜集团搭建的平台，练好内功提升修养，在集团改革发展过程中积极贡献力量。
会议强调，跨部门轮岗可积累多岗位、多部门的工作经验，是培养复合型人才的重要手段，是实现人才个人成长与干部队伍建设双收益的重要途径，也是临沭城投集团深化人才发展体制机制改革、激发内生动能的重要举措。临沭城投集团人力资源部要以此次人才轮岗为契机，紧扣集团发展战略，持续丰富人才培养方式，夯实后备人才梯队，强化人才全方位监督，为集团更高质量发展厚植人才根基。（通讯员 李龙宝）
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