进厂年龄限制一般为 18岁，这是基于以下几个原因：
法定成年年龄：
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着16岁是允许工作的最低年龄，但16至18岁之间的未成年工需要遵守特殊规定，如不得参加重体力劳动、不得加班、不得做有毒物质的工种，并且每年要进行体检。
保护未成年人：
18岁被视为法定的成年年龄，成年人具有完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。雇佣未成年人可以受到法律的保护，防止其被剥削和虐待。
社会和经济因素：
工厂通常倾向于雇佣年轻人，因为年轻人精力旺盛，可以连续加班，且学习能力强，能够快速适应新工作和环境。此外，企业认为年轻人更易于管理和培训。
减少成本：
企业倾向于雇佣年轻人，因为年轻人的薪资要求较低，且企业可以用较低的成本招募到更多的劳动力。同时，年轻人相对容易管理，可以减少管理成本。
综上所述，进厂年龄限制为18岁主要是基于法律规定、保护未成年人的需要、社会和经济因素以及企业成本考虑。
