小厂不按劳动法的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
管理不规范和老板素质较低：
小厂往往管理不规范，老板素质相对较低，经营状况也不一定太好，导致他们只能钻政策和法规的空子，不愿意按照劳动法执行。
缺乏监管和执法力度：
部分小型私企选择无视劳动法，主要原因是有关部门的监管不到位，法律对他们起不到震慑作用。维权手续繁琐、维权途径稀缺以及公众维权意识不强，使得员工在权益被侵犯时选择默默忍受。
经营成本过高：
民营企业面临人工成本不断上升、材料涨价、环保和安全管理等压力，若再严格按照劳动合同法执行，企业运营成本将更高，产品难以涨价，从而影响销售和运营。
利润追求：
一些老板为了追求更高的利润，可能会通过违规操作来降低成本，例如拒绝支付加班费、强制员工加班、不提供医保和社保等福利待遇，这些行为在一定程度上可能会违反劳动法的规定。
法制观念不够：
一些企业老板的法制观念可能不够强烈，或者对于劳动法的知识了解不足，导致对规章制度的遵守存在漏洞。他们可能认为即使违反了劳动法也不会受到太大的处罚或惩罚。
员工素质不高：
一些老板可能认为员工素质不高，不值得按照劳动法规来管理，并且认为员工无法意识到自己的权利和利益受到了损害，因此试图通过违反劳动法规避免管理和提高效率。
法规执行不足：
一些老板可能会利用法规执行不足的漏洞，逃避法律责任，或者认为处罚并不会威胁到他们的利益，以此来达到违法行为的目的。
综上所述，小厂不按劳动法的原因主要包括管理不规范、缺乏监管、经营成本高、利润追求、法制观念不足、员工素质不高以及法规执行不足等多方面因素。要改善这一现状，需要从加强监管、提高法制意识、降低企业运营成本、改善员工待遇等多方面入手。
