违法解除劳动合同：
当公司违反《劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同时，员工有权要求支付2倍的经济补偿金，即2N。这包括未提前通知员工、未与员工协商或裁员未经过法定流程等情形。
未签订书面劳动合同：
如果公司未在法定期限内与员工签订书面劳动合同，员工可以要求2N的赔偿。
用人单位违约：
在签订合同时，如果双方约定了违约条款，且违约方需赔偿2倍受到损失的金额，那么在违约情况下也可以拿到2N。
侵权行为：
在侵权行为中，受害方可以要求侵权方进行2倍的赔偿。
违法行为：
某些违法行为，如商业犯罪、盗窃等，也可以采用2N赔偿的方式进行补偿。
特殊时期女员工被辞退：
孕期、产期或哺乳期的女员工被公司违法辞退时，除了基本的经济补偿金外，还可以要求公司继续履行合同或获得额外的补偿金、生育津贴和相关的医疗费。
用人单位未依据《劳动合同法》解除或宣告劳动合同的终止：
如果用人单位未得到劳动者的同意继续执行劳动合同合约，或者劳动合同无法再继续有效地贯彻实行，用人单位必须按照等同于经济补偿的两倍额度赔偿给劳动者。
综上所述，拿到2N赔偿的情况主要涉及公司违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同、用人单位违约、侵权行为、违法行为、特殊时期女员工被辞退以及用人单位未依法解除或宣告劳动合同的终止等情形。在确认公司违法解除劳动合同后，员工需要向劳动仲裁委员会提起仲裁，并提供相关证据以支持其主张。
