1、为你鸣不平，说别人的坏话。
在职场当中，和同事之间发生矛盾冲突，这都是很常见的事情。如果这个时候，有同事过来为我们打抱不平，在一旁指责对方有多么不对，甚至是赞同我们没有错误。我们认为他们是在帮助我们，那么我们就上当了。表面上这个同事是在帮助我们解决问题，实际上这种行为只会让对方的情绪更加激动，让气氛更加紧张，让冲突双方的矛盾更难以化解。
真正想帮助你的人，在你遇到问题或者情绪波动比较大的时候，更多的是先平复你的情绪，帮你树立正确的价值观的人。他们不会迎合你的观点，因为越是迎合你的情绪波动就会越大，很难会意识到自己的错误。只有让你认识到自己的错误，才能有利于问题的解决，矛盾的化解。
2、告诉你公司内幕，挑起你的情绪。
其实每个公司内部都有一些不为人知的内幕，比如说一些不公平的对待，或者是不公平的分配制度，奖励制度，这些我们也改变不了，所以做好自己该做的事情，提高自己的能力，努力争取受到公平的对待。如果有同事主动告诉你公司的内幕，表面上是为我们好，让我们心里有打算，实际上更多的是挑起我们的情绪，让我们做第一个吃螃蟹的人，拿我们当枪使。
真正为我们好的人，他们不会直接把内幕告诉我们，这样做很容易挑起我们的情绪，做出一些冲动的事情。他们会告诉我们一些注意事项，应对措施，以免我们遇到这样的事情后，会做出不理智的选择。
3、出现问题，直接让你去找领导寻求帮助。
工作上遇到一些比较难解决的事情，也是很正常的，关键是遇到问题之后怎样解决。有的人会自己想办法解决，也有个人会招同事帮忙，还有人会找领导请求帮助。一般情况下，不是遇到比较特殊的问题，没有人愿意直接找领导。如果有同事跟你说，有困难直接找领导，这句话看上去一点问题也没有，但实际上并不是这样。
如果我们有问题，直接去找领导，虽然领导会帮我们解决问题，但是对我们的评价就会降低，因为我们解决问题的能力受到了质疑。同事真的想帮助你，他就会和你一起解决这个问题，甚至是跟其他同事一起讨论这个问题。如果都解决不了，这个时候在向领导寻求帮助，领导也会理解，毕竟大家都不会。
