如果发现少计提了工资，可以采取以下步骤处理：
与财务部门或直接上级沟通
首先确认少计提工资的具体情况，了解原因。
根据公司规定和合同条款，可以要求公司补发少计的工资。
收集相关证据
准备工资条、银行转账记录等证明材料，以备后续使用。
向人力资源部门投诉
如果与财务部门或直接上级沟通无果，可以向人力资源部门反映情况。
向上级管理部门反映
如果人力资源部门未能解决问题，可以进一步向上级管理部门反映。
向劳动监察部门投诉
如果问题依然未得到解决，可以依法向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
会计处理
如果下个月实际发放上个月工资时，发现计提多了，则将多计提的部分冲回：
```
借：应付工资（多提的部分）
贷：管理费用--工资（多提的部分）
```
如果计提少了，则将少计提的部分补提：
```
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
贷：应付职工薪酬/工资总额
```
如果需要调整以前年度的工资少计提情况，且数额较小，可以直接在发现的当月补提：
```
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
```
如果数额较大，则通过“以前年度损益调整”科目进行处理：
```
第一步：用红字做冲销分录
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
第二步：根据实际进行正确计提
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
```
保持冷静和理智
在整个过程中，保持冷静和理智，依法行事，确保自己的权益得到合法维护。
通过以上步骤，可以有效地处理少计提工资的问题，并确保公司的财务准确性和合规性。
