少计提的工资怎么办

如果发现少计提了工资，可以采取以下步骤处理：

与财务部门或直接上级沟通

首先确认少计提工资的具体情况，了解原因。

根据公司规定和合同条款，可以要求公司补发少计的工资。

收集相关证据

准备工资条、银行转账记录等证明材料，以备后续使用。

向人力资源部门投诉

如果与财务部门或直接上级沟通无果，可以向人力资源部门反映情况。

向上级管理部门反映

如果人力资源部门未能解决问题，可以进一步向上级管理部门反映。

向劳动监察部门投诉

如果问题依然未得到解决，可以依法向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

会计处理

如果下个月实际发放上个月工资时，发现计提多了，则将多计提的部分冲回：

```

借：应付工资（多提的部分）

贷：管理费用--工资（多提的部分）

```

如果计提少了，则将少计提的部分补提：

```

借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额

```

如果需要调整以前年度的工资少计提情况，且数额较小，可以直接在发现的当月补提：

```

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

```

如果数额较大，则通过“以前年度损益调整”科目进行处理：

```

第一步：用红字做冲销分录

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

第二步：根据实际进行正确计提

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

```

保持冷静和理智

在整个过程中，保持冷静和理智，依法行事，确保自己的权益得到合法维护。

通过以上步骤，可以有效地处理少计提工资的问题，并确保公司的财务准确性和合规性。