病假工资的计算基数规定如下：
劳动合同约定优先原则
如果劳动合同中明确约定了劳动者所在岗位相对应的月工资，则以此约定工资作为计算基数。
集体合同补充原则
若劳动合同对劳动者月工资未作明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定，则依据集体合同约定的工资确定计算基数。
法定标准兜底原则
若劳动合同与集体合同均未约定劳动者月工资，则按劳动者正常出勤月依照规定的工资（不包括加班工资）的70%确定计算基数。但此计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
病假工资计算系数
病假工资的计算系数根据员工的工龄等因素确定不同的比例，具体如下：
病假6个月以内的计算系数
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
