小时工存在以下弊端：
权益保障不足
小时工在工作中出现意外事故时，由于缺乏明确的约定，权益可能得不到合理保障。
小时工的工作量和难度如果超过预期，往往需要承担更多的损失。
存在拖延支付劳动报酬的情况，小时工通常处于较被动的位置。
工作不稳定
小时工的工作时间不稳定，容易受到外界因素的影响，如订单完成或工厂生产需求变化。
小时工的工作期限通常较短，一旦订单结束，可能会面临失业风险。
由于工作性质，小时工可能会经常面临被解雇的风险，尤其是那些没有明确合同或保障的小时工。
待遇问题
小时工的薪酬通常按小时计算，没有加班费或其他额外福利。
小时工在结算工资时，可能会被扣除各种费用，如吃住费用、工衣费用和劳保用品费用。
小时工往往无法享受与正式工同等的待遇，如社会保险、奖金和津贴。
职业发展受限
小时工的工作内容通常较为简单，缺乏职业发展空间。
小时工在工厂中地位较低，可能会受到全职员工的歧视和排挤。
由于工作性质，小时工很难实现长期的职业发展。
工作强度大
小时工的工作强度通常较大，工作时间长，容易疲劳。
由于工作性质，小时工可能无法兼顾学习和其他活动。
缺乏正式劳动合同
小时工往往没有正式的劳动合同，缺乏法律保障。
在发生纠纷时，小时工往往处于不利地位，难以维护自身权益。
综上所述，尽管小时工在时间和灵活性上有其优势，但他们在权益保障、工作稳定性、待遇和职业发展等方面存在明显的劣势。建议在选择小时工时，要充分了解其潜在的风险和不足，并采取相应的措施来保护自己的权益。
