未签订劳动合同的原因可能包括以下几种：
双方未能就合同条款达成一致意见：
在商业合作中，双方可能在讨论合同内容时存在分歧，导致未能就各项条款达成协议。
特殊原因无法签订合同：
有时由于某些无法抗拒的原因或紧急情况，双方未能签订正式合同，但可能已经达成了口头协议。
已有业务关系但时间紧急：
在某些情况下，双方已经建立了业务关系，但由于时间紧迫，未能及时签订正式合同。
简单的业务交流无需正式合同：
有些业务交流较为简单，不需要复杂的合同来规范，因此双方可能选择不签订正式合同。
用人单位故意规避法律责任：
有些用人单位可能出于减少用工成本、避免缴纳社会保险和支付经济补偿金等目的，故意不与劳动者签订劳动合同。
劳动者法律意识淡薄：
部分劳动者可能由于对劳动合同的重要性认识不足，或出于短期利益考虑，未要求签订劳动合同。
劳动关系复杂性：
在一些临时性、季节性或兼职性的用工关系中，双方可能认为没有必要签订劳动合同，或在协商签订合同时存在分歧。
其他未签订合同的原因：
可能还存在其他一些特定情况导致双方未能签订合同，例如劳动者本人书面提出不愿签订劳动合同，且用人单位保留了相关书面证据。
综上所述，未签订劳动合同的原因多种多样，可能涉及双方协商、法律意识、业务特点等多种因素。为了避免未来可能出现的纠纷，建议在商业合作中尽早签订正式的合同，明确双方的权利和义务。
