法定带薪假期的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》。以下是具体的计算方法和规定：
新入职员工的年休假计算
当年度年休假天数= （当年度剩余日历天数 ÷ 365天） × 全年应享受天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工的年休假计算
当年度未安排年休假天数= （当年度已过日历天数 ÷ 365天） × 全年应享受天数 - 当年度已休天数。
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
未安排法定年休假报酬的计算
未休年休假工资报酬= 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75天 × 200% × 应休天数。
日工资收入= 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
年休假天数的确定
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
建议
企业应确保员工享受带薪年休假，并在员工入职和离职时按规定进行年休假的折算和工资报酬的计算。
员工应了解自己的年休假权利，并在符合条件的情况下合理安排休假。
计算过程中应注意日工资收入的计算基数和月计薪天数的使用，确保准确无误。
