扣绩效是指 在员工绩效考核不达标的情况下，根据工作的要求和制定的标准，扣除员工一部分工资。这种扣除通常是从员工的绩效工资中进行的，而不是从基本工资中扣除。绩效通常与员工的工作表现、完成的任务量或达成的业绩目标有关。
具体来说，如果员工未能在规定的时间内完成领导下达的工作指标，或者未达到预定的绩效目标，单位可能会根据相关政策和规定，扣除员工的绩效工资。这种扣除应当有明确的标准和依据，并且需要遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
需要注意的是，用人单位在扣除绩效时必须合法合规，不能随意克扣员工工资。如果用人单位非法克扣劳动者工资，属于违法行为，可能会受到法律的制裁。
此外，根据《工资支付暂行规定》，单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且用人单位在扣除绩效时应当有合理的理由和依据。
