劳动法律事实是指能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。根据不同的分类标准，劳动法律事实可以分为以下几类：
劳动法律行为
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
除名、辞退和辞职、离职
其他与劳动关系相关的行为
劳动行政管理行为
由劳动行政部门作出的各种行政管理和监督行为
劳动争议仲裁行为
劳动争议仲裁委员会对劳动争议的调解和仲裁行为
劳动司法行为
法院对劳动争议案件的审理和判决行为
这些劳动法律事实在劳动法律关系中起着关键的作用，它们可以是当事人之间的协议、单方面的行为，也可以是法律规定的行为，但都能引起劳动法律关系的相应变化。了解这些劳动法律事实有助于更好地理解和应用劳动法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。
