签订合同的主要原因包括：
明确权利义务：
合同规定了当事人之间的权利和义务，避免因约定不明确而产生的纠纷。
法律保障与约束：
合同提供法律保障，一旦一方违反合同，另一方可以依法主张权利，要求赔偿或其他补救措施。
增强稳定性和可预测性：
合同使双方对交易结果有清晰预期，降低不确定性带来的风险。
维护公平公正：
在法律框架下规范双方行为，确保交易的公平性和正义性。
保障交易安全：
通过合同约束，确保交易的安全性，保护双方的利益不受损害。
处理争议：
合同作为解决争议的依据，在履行过程中发生争议时，可以依照合同条款和法律进行处理。
促进合作：
合同促进双方合作，使合作更加有序和高效。
建立劳动关系：
对于劳动者与用人单位而言，签订劳动合同是建立和明确双方权利义务、保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的基础。
合理配置劳动力资源：
劳动合同有助于用人单位根据需求合理配置劳动力资源。
减少劳动争议：
明确的合同条款有助于减少劳动争议，维护劳动关系的稳定。
合同一旦依法成立，即具有法律效力，双方必须按照合同规定履行各自义务，否则可能面临法律责任
