半年绩效的计算方法取决于公司的绩效评估体系和激励政策。以下是一些常见的计算方式：
半年奖金并入综合所得
公式：个人所得税税额=[（累计工资额 + 半年奖金收入额 - 5000×12 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计其他扣除） × 预扣税率 - 速算扣除数] - 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额。
半年奖金单独计算
公式：个人所得税税额=半年一次性奖金收入×适用税率 - 速算扣除数。
月度绩效奖金计算
公式：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
年度绩效奖金计算
公式：年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资） / 12 × 评分百分率。
绩效考核得分计算
公式：绩效考核得分 = KPI绩效（50%） + 360度考核（30%） + 个人行为鉴定（20%）。
绩效奖金计算方式
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。
工资绩效计算方式
根据企业净利润制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数。大致公式为：生产数量 × 计件工资 × 基数 = 绩效工资。
这些公式和计算方法可以根据具体公司的绩效评估体系和激励政策进行调整。建议与人力资源部门或财务部门确认具体的计算方法和公式，以确保准确性和合规性。
