劳动教养，简称劳教，是指对 违法尚不够刑罚处罚的人员进行强制性劳动教育改造的一种行政措施。这一制度并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚。公安机关无需经过法庭审讯定罪，即可将嫌疑人投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
劳动教养制度最早是从苏联引进的，但经过多年的发展，形成了中国独有的制度。根据1957年8月1日全国人大常委会第78次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》，以及其他相关法律、法规，劳动教养不是刑事处罚，而是为了维护社会治安，预防和减少犯罪，对轻微违法犯罪人员实行的一种强制性教育改造的行政措施。
然而，2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。随后，在2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这标志着已实施50多年的劳教制度被依法废止。根据决定，劳教废止前依法作出的劳教决定仍然有效，但劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，将解除劳动教养，剩余期限不再执行。到2013年12月底，北京市所有劳教所均已摘牌，所有劳教人员也均已被释放。
