公司可能出于多种原因拖着不放人，以下是一些可能的原因：
领导考虑KPI和职业发展
领导可能担心自己的工作绩效（KPI）受到影响，或者不愿意看到你离开后留下的职位空缺。
忠诚度考量
有些领导可能认为如果你选择离开，表明你对公司不够忠诚，因此可能故意设置障碍让你难以离开。
工作交接问题
如果辞职人员手头有未完成的工作或业务问题没有处理清楚，公司可能会以此为由延迟你的离职。
规避辞退补偿金
企业可能为了避免支付辞退补偿金，采取拖延战术，逼迫员工自行离开。
人才稳定性
企业可能担心员工突然离职会动摇其他员工的人心，影响企业的人才稳定性。
培养干将
领导可能希望保留你作为得力助手，分担工作，解决他们面临的问题。
调岗和新人磨合
如果突然调岗，领导可能缺少合适的接班人，或者提拔新人需要时间磨合。
沟通误解
老板可能对你的离职动机有误解，比如认为你是因为薪资问题而想离开，而实际上可能是其他原因。
策略性留人
有时候，员工可能用离职作为筹码，希望公司能重视自己，并可能要求加薪或其他福利。
年轻人换工作频繁性
一些年轻员工可能因为频繁更换工作而受到质疑，公司可能因此犹豫是否放人。
应对这种情况，你可以：
与公司进行沟通：明确表达你的离职意愿，并解释原因。
保留证据：收集相关证据，如邮件、合同等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝合理离职，你可以申请劳动仲裁保护自己的权益。
记住，你与公司是雇佣关系，不是卖身契。你有权利按照合同规定和公司政策离职
