套取工资是指 通过虚假手段或不当方法获取工资的行为。具体来说，有以下几种表现形式：
虚列工资：
通过虚假的工资记录，如虚列职工人数或工资标准，来骗取国家或单位的资金。
截留工资：
将本应发放给职工的工资部分或全部留作他用，常见于国有企业基层单位。
侵吞工资：
国家公职人员利用职务便利，侵吞公有财产，可能构成贪污罪。
职务侵占：
公司、企业或其他单位的人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有，数额较大者可能涉嫌职务侵占罪。
这些行为不仅损害了职工的利益，也破坏了企业和社会的诚信体系，是严重违反法律和社会道德规范的行为。对于此类行为，相关部门会依法予以查处，并追究相关责任人的法律责任。
建议在实际操作中，企业和员工都应遵守相关法律法规，确保工资的合法合规发放，维护正常的劳动秩序和社会稳定。
