根据《专利法实施细则》第13条第1款第3项的规定，离职员工在 离职之日起1年内申请的与在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造应当归属于原单位。因此， 离职后一年内是申请专利的关键时间窗口。
具体来说，如果员工在离职后的一年内申请专利，并且该专利与其在原单位的工作或任务相关，那么该专利将被认定为职务发明，专利权归属于原单位。这意味着，为了规避职务发明的认定，员工需要在离职一年后申请专利，或者确保申请的专利与其在原单位的工作内容无关。
此外，如果员工能够证明其发明与原工作无关，或者与原单位没有签订相关的知识产权协议，那么在离职一年后，员工可以以个人名义申请专利。
综上所述，为了避免职务发明的认定，员工应在离职 一年后申请专利，除非能证明其发明与原工作无关或存在其他特殊情况。在申请专利时，建议咨询专业的专利律师或代理人，以确保符合相关法律规定。
