私企提供的假期包括以下几种：
法定节假日
私营企业需要遵守国家法定的节假日，例如国庆节、春节等。在这些节假日工作的员工应获得平时工资的三倍报酬。
带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定：
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年不满30年的，年休假15天；
工作满30年及以上的，年休假20天。
婚假
职工本人结婚时，用人单位应酌情给予一至三天的法定婚假。
丧假
职工直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，通常可享有几天的丧假，具体天数视企业规定而定。
病假
职工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据企业的病假政策，职工可以获得一定天数的病假及相应的病假工资。
产假
女职工生育可享受98天法定产假，其中产前可以休假15天。此外，各地《人口与计划生育条例》可能会提供额外的产假奖励。
探亲假
对于需要探望配偶、父母或子女的职工，企业可以根据具体情况给予一定天数的探亲假。
建议在签订劳动合同时，详细查阅合同条款，了解具体的假期政策和待遇，以便保障自己的合法权益。
