面试录音的目的主要包括：
提高面试质量：
录音可以帮助面试官更清晰地听到面试者的回答，从而更准确地评估他们的能力和潜力。
保证公平公正：
录音确保面试过程中的每一个细节都被记录下来，避免因为面试官的主观因素而影响面试结果的公正性。
便于培训和学习：
录音可以作为公司培训新员工或内部分享学习素材，提高整个团队的面试水平。
法律依据：
在某些情况下，面试录音可以作为法律证据，帮助解决因面试而产生的纠纷。
自我反思和改进：
录音可以帮助面试者回放并分析自己的表现，调整面试技巧和策略，以期获得更好的成绩。
复盘和记录：
录音可以帮助面试者还原面试现场，记录常规性问题，分类技术性问题，并进行查阅和总结。
保护利益：
录音可以作为候选人保护自己利益的证据，尤其是在感觉面试过程存在不公平的情况下。
进行录音时，应确保事先获得面试官的同意，并注意不要侵犯面试者的隐私。此外，录音时应核实对方身份，确保录音的合法性
