补用工备案的原因主要有以下几点：
规范劳动用工秩序：
通过建立劳动用工备案制度，人力资源和社会保障行政部门可以规范用人单位的用工行为，确保劳动用工的合法性和规范性，从而维护劳动市场的稳定。
维护劳动者和用人单位的合法权益：
劳动用工备案有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，预防潜在的劳动争议，并为双方提供法律保障。
促进劳动关系和谐稳定：
备案制度使政府能够及时掌握劳动用工情况，发现并解决劳动用工中的问题，从而促进劳动关系的和谐与稳定。
加强政府监管：
在社会主义市场经济条件下，政府劳动保障行政部门通过劳动用工备案，履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位的宏观管理。
提高管理水平和决策依据：
备案信息可以帮助用人单位及时了解自身的用工情况，发现并改进存在的问题，提高管理水平。同时，备案数据为政府制定劳动就业政策提供了重要依据，使政策更具针对性和有效性。
建立信息共享机制：
劳动用工备案有助于建立劳动用工信息数据库，实现各级劳动保障行政部门之间的信息共享，提高工作效率。
预防劳动争议：
通过备案，劳动者的个人信息和合同签订情况得到记录和保存，一旦发生劳动争议，可以作为有力证据来维护劳动者的权益。
综上所述，补用工备案对于规范劳动用工行为、保障劳动者与用人单位权益、促进劳动关系和谐稳定以及提高政府管理效率等方面都具有重要意义。因此，用人单位应积极配合完成劳动用工备案工作。
